ГОСТ Р 12.0.006-2002
УДК 658.382.3:006.354 Группа Т58
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Система стандартовбезопасности труда
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ КУПРАВЛЕНИЮ ОХРАНОЙ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИИ
Occupational safety standardssystem.
General requirements foroccupational health and safety management in organization
ОКСТУ 0012
ОКС 13.100
Дата введения 2003—01—01
Предисловие
1 РАЗРАБОТАН Рабочей группой,созданной Техническим комитетом по стандартизации ТК 251«Безопасность труда» и Всероссийскимнаучно-исследовательским институтом стандартизации
ВНЕСЕН Техническим комитетомпо стандартизации ТК 251 «Безопасность труда» иДепартаментом условий и охраны труда Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации
2 ПРИНЯТ И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002 г. № 221-ст
3 Настоящий стандартгармонизирован с международным стандартом OHSAS18001—99
4 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
Введение
Многие организации проявляютзаинтересованность в эффективности и демонстрации возможностейуправления охраной труда (охраной здоровья и безопасностью)работников (персонала). Это делается в условиях ужесточениязаконодательства в области охраны труда и реформирования экономики.
Методология создания ифункционирования систем управления (менеджмента) по ряду направленийопределяется общепризнанными международными стандартами ИСО серии9000 (управление качеством) и ИСО серии 14000 (управление охранойокружающей среды). В основе методологии создания и функционированиясистем управления, определяемой этими международными стандартами,положены известные принципы: «планируй — выполняй —контролируй — совершенствуй», реализуемые в рамкахполитики в рассматриваемом направлении деятельности. Модель такогоподхода приведена на рисунке.
Известный британский стандартBS 8800—96 «Руководство по системам управленияохраной здоровья и безопасностью персонала»(Guide to Occupational health and safety management systems) иразработанный на его основе международный стандартOHSAS 18001—99 (аббревиатура OHSAS— Occupational Health and Safety AssessmentSeries) «Системы управления охраной здоровья ибезопасностью персонала. Требования» ориентированы на созданиесистемы управления охраной труда организации, которая в видеподсистемы могла бы быть объединена с другими подсистемами системыуправления (менеджмента) в рамках единой интегрированной системыуправления (менеджмента) организации.
Рисунок — Модельсистемы управления охраной труда (СУОТ)
Настоящий государственныйстандарт содержит требования к системам управления охраной труда ворганизации, стандарт гармонизирован с международным стандартом OHSAS 18001—991). Следует отметить, что созданиесистемы не является обязательным, а определяется лишь намерениямиорганизации совершенствовать свою деятельность в области охранытруда.
Система управления охранойтруда, соответствующая требованиям настоящего стандарта,предназначена для реализации организацией своей политики и задач вобласти охраны труда и оценки ее деятельности в этой областисторонними организациями.
______________
1)Международный стандарт OHSAS 18001—99 разработан при участиинациональных органов по стандартизации ряда стран (Великобритания,Япония, ЮАР, Ирландия), фирм и исследовательских организаций.
Стандарт являетсяобщетехническим, устанавливающим требования к элементам системыуправления охраной труда. Требования стандарта применимы корганизациям всех типов и размеров, независимо от конкретного сектораэкономики (отрасли промышленности). На разработку и внедрение системыуправления охраной труда оказывают определенное влияние областьдеятельности организации, ее конкретные задачи, выпускаемая продукцияи оказываемые услуги, а также используемые технологические процессы,оборудование, средства индивидуальной и коллективной защитыработников и практический опыт деятельности в области охраны труда.
Успех функционированиясистемы зависит от обязательств, взятых на себя на всех уровняхуправления, всеми подразделениями организации, особенно ееруководством (работодателем).
Настоящий стандарт содержиттребования, которые могут быть объективно проверены в целяхсамооценки, самодекларации или сертификации.
1 Областьприменения
Настоящий стандартустанавливает общие требования к управлению работами по охране трудав организации.
Требования, содержащиеся внастоящем стандарте, применимы к любой организации независимо от ееорганизационно-правовой формы, которая намерена:
- создавать системууправления охраной труда;
- обеспечивать внедрение,функционирование и последовательное совершенствование системыуправления охраной труда;
- проводить сертификациюсистемы управления охраной труда;
- проводить самооценку исамодекларацию соответствия требованиям охраны труда и настоящегостандарта.
Требования настоящегостандарта являются обязательными для системы управления охраной трудаорганизации.
2 Нормативныессылки
В настоящем стандартеиспользована ссылка на ГОСТ 12.0.002—80 Система стандартовбезопасности труда. Термины и определения
3 Определения
В настоящем стандартеприменяют следующие термины с соответствующими определениями:
3.1 авария: Разрушениесооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемыевзрыв и/или выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровьюлюдей.
3.2 аттестация рабочихмест по условиям труда: Система анализа и оценки состоянияусловий труда на рабочих местах для проведения оздоровительныхмероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификацииработ по охране труда на производственных объектах, для подтвержденияили отмены права предоставления компенсаций работникам, занятым натяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда [1].
3.3 безопасность:Состояние, при котором риск для здоровья и безопасности персоналанаходится на приемлемом уровне.
3.4 безопасностьпроизводственного процесса: По ГОСТ 12.0.002.
3.5 безопасные условиятруда: Условия труда, при которых воздействие на работающихвредных или опасных производственных факторов исключено либо уровниих воздействия не превышают установленные нормативы.
3.6 заинтересованнаясторона: Лицо или группа лиц, заинтересованное в результативностиохраны труда или испытывающее ее влияние.
3.7 компетентность:Демонстрируемая способность применять знания и навыки.
3.8 несоответствие:Какое-либо отклонение от стандартов, технических регламентов,принятой практики и процедур выполнения работ и др., которые могутпривести непосредственно или косвенно к несчастному случаю,материальному ущербу, ухудшению условий рабочего места или кразличным сочетаниям этих факторов.
3.9 происшествие:Событие, которое приводит или может привести к несчастному случаю.
3.10 несчастный случай:Нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме илизаболеванию работника.
3.11 организация работ поохране труда: Система взаимоувязанных мероприятий, направленныхна обеспечение охраны труда.
3.12 охрана труда:Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовойдеятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,организационно-технические, санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [2].
3.13 результативность:Измеримые результаты функционирования системы управления охранойтруда, относящиеся к контролю и управлению рисками для здоровья ибезопасности персонала и основывающиеся на политике охраны трудаорганизации, ее целях и задачах.
3.14 риск для здоровья ибезопасности персонала: Вероятность и последствия реализацииопасного для здоровья и безопасности персонала события.
Примечание— При использовании в настоящем стандарте термина «риск»под ним подразумевают риск для здоровья и безопасности персонала.
3.15 сертификация работ поохране труда в организациях: Деятельность органов посертификации, аккредитованных в установленном порядке, поподтверждению соответствия работ по охране труда в организациигосударственным нормативным требованиям охраны труда [3].
3.16 система управленияохраной труда — Часть общей системы управления(менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками вобласти охраны здоровья и безопасности труда, связанными сдеятельностью организации.
Примечание— Система включает организационную структуру, деятельность попланированию, распределению ответственности, процедуры, процессы иресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализарезультативности политики и мероприятий охраны труда организации.
3.17 средстваиндивидуальной и коллективной защиты работников: Техническиесредства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействияна работников вредных или опасных производственных факторов, а такжедля защиты от загрязнения [2].
3.18 травмобезопасность:Соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающимтравмирование работающих в условиях, установленных нормативнымиправовыми актами по охране труда [1].
3.19 требованиябезопасности труда, требования безопасности: По ГОСТ 12.0.002.
3.20 условия труда:Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника [2].
4 Требованияк системе управления охраной труда
4.1 Общие требования
4.1.1 Руководствоорганизации, несущее ответственность за охрану труда, должнообеспечивать разработку, внедрение и функционирование системыуправления охраной труда в соответствии с установленнымитребованиями.
4.1.2 При создании системыуправления охраной труда необходимо:
- определять перечень законови иных нормативных правовых актов, содержащих государственныенормативные требования охраны труда, распространяющихся наорганизацию;
- выявлять факторы охранытруда, вытекающие из ее прошлых, настоящих или планируемых видовдеятельности, с тем чтобы определять наиболее существенныевоздействия на условия и охрану труда;
- определять политикуорганизации в области охраны труда;
- определять цели и задачи вобласти охраны труда, устанавливать приоритеты;
- разрабатыватьорганизационную схему и программу для реализации политики идостижений ее целей, выполнения поставленных задач.
4.1.3 Система управленияохраной труда должна предусматривать:
- планирование показателейусловий и охраны труда;
- контроль плановыхпоказателей;
- возможность осуществлениякорректирующих и предупредительных действий;
- внутренний аудит системыуправления охраной труда и анализ ее функционирования, с тем чтобыобеспечивать соответствие этой системы принятой политике и еепоследовательное совершенствование;
- возможность адаптации кизменяющимся обстоятельствам;
- возможность интеграции вобщую систему управления (менеджмента) организации в виде отдельнойподсистемы.
4.2 Политика организации вобласти охраны труда
4.2.1 Руководство, несущееответственность за охрану труда в организации, должно:
- определять и документальнооформлять политику, цели и задачи (обязательства) в области охранытруда;
- обеспечивать доведениепринятой политики до всех работников организации, ее поддержку навсех уровнях управления и ее реализацию;
- периодически рассматривать(анализировать) и корректировать политику с целью обеспечения еепостоянного соответствия изменяющимся потребностям организации.
4.2.2 Политика организации вобласти охраны труда должна:
- определять общие цели поулучшению условий и охраны труда работников;
- соответствовать характеру имасштабу рисков, а также быть увязанной с хозяйственными целямиорганизации;
- включать обязательстворуководства организации (работодателя) по соответствию условий иохраны труда в организации законодательству в области охраны труда игосударственным нормативным требованиям охраны труда;
- включать обязательстворуководства организации по постоянному улучшению условий и охранытруда, формированию общественных органов и служб охраны труда,обеспечению социального партнерства, информированию работников обусловиях труда на рабочих местах, о существующих производственныхрисках, о полагающихся компенсациях за нанесение вреда здоровью;
- предусматривать основу дляустановления целей и задач по охране труда и их анализа;
- быть доступнойзаинтересованным сторонам.
4.2.3 Цели должнысоответствовать политике в области охраны труда, включаянеобходимость последовательного улучшения условий и охраны труда. Приразработке целей должны быть рассмотрены и учтены государственныенормативные требования охраны труда и другие требования,производственные риски, технологические операции, производственные,функциональные, финансовые и другие хозяйственные требования.
Цели в области охраны трудадолжны быть установлены применительно к каждой функции и уровнюуправления внутри организации.
Цели и задачи по охране трудадолжны иметь по возможности количественное выражение.
4.3 Планирование условий иохраны труда
4.3.1 Организация должнаразрабатывать, внедрять и поддерживать в рабочем состоянии процедурыидентификации опасностей для здоровья и безопасности персонала,оценки и контроля рисков, связанных с ее деятельностью, продукцией иуслугами (включая продукцию и услуги подрядчиков), которыеорганизация может контролировать.
4.3.2 Организация должнаформировать и своевременно корректировать перечень (реестр) факторов,влияющих на охрану труда, которые она может контролировать и накоторые она может воздействовать. Организация должна устанавливатьприоритеты, выявлять те факторы, которые оказывают или могутоказывать значительные воздействия на условия и охрану труда, игарантировать принятие во внимание этих факторов при определениицелей в области охраны труда. Организация должна постоянноактуализировать эту информацию.
4.3.3 Организация должнаустанавливать и поддерживать в рабочем состоянии документальнооформленные цели и задачи по охране труда для каждого подразделения иуровня управления организации.
При установлении и анализецелей и задач по охране труда организация должна учитывать:
- требования законодательныхактов, государственные нормативные требования и другие требованияохраны труда;
- важные факторы охранытруда, технологические варианты, финансовые, эксплуатационные идругие потребности хозяйственной деятельности;
- ресурсные возможности;
- политику организации вобласти охраны труда, включая обязательство по предотвращениюнесчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- мнение заинтересованныхсторон.
4.3.4 Программа улучшенияусловий и охраны труда
4.3.4.1 Руководство, несущееответственность за охрану труда в организации, должно определять идокументально оформлять программу улучшения условий и охраны труда,уделяя внимание следующим действиям по реализации требований охранытруда:
- подготовке программыулучшения условий и охраны труда;
- определению и приобретениюнеобходимых средств управления производственными процессами,оборудования (включая компьютеры, контрольно-измерительнуюаппаратуру), средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- разъяснению работникамстепени соответствия рабочих мест установленным требованиям условий иохраны труда, а также приобретению работниками навыков, необходимыхдля достижения требуемого уровня безопасности труда;
- актуализации, если этонеобходимо, методов управления охраной труда и средств контроля;
- выяснению перспективныхтребований к измерениям в области охраны труда, включая оценкувозможностей превышения современного технического уровня, длясвоевременной их реализации;
- выявлению и контролювредных и опасных производственных факторов и работ, при наличиикоторых необходим предварительный и периодический медицинский осмотр.
4.3.4.2 Программу улучшенияусловий и охраны труда следует регулярно пересматривать сзапланированными интервалами. При необходимости программа должнаучитывать изменения в деятельности организации (в том числе изменениятехнологических процессов и оборудования), изменения оказываемыхуслуг или условий функционирования. Такая программа должна такжепредусматривать:
- распределениеответственности за достижение целей и задач, нормативных показателейусловий и охраны труда для каждого подразделения и уровня управленияв организации;
- обеспеченность необходимымиресурсами;
- средства и сроки, в которыедолжны быть достигнуты цели и решены задачи программы.
Примечание— Указанная программа улучшения условий и охраны труда можетсодержать ссылки на соответствующие документированные методы,составляющие неотъемлемую часть системы управления охраной труда.
5 Внедрение иобеспечение функционирования
системыуправления охраной труда
5.1 Структура работ ираспределение ответственности
5.1.1 Обязанности пообеспечению безопасных условий и охраны труда в организации всоответствии с законодательством Российской Федерации [2] возлагаютна руководителя организации (работодателя).
5.1.2 В организации долженбыть назначен руководитель (специальный представитель руководства),который независимо от других возложенных на него обязанностей долженнести ответственность и обладать полномочиями для:
- организации разработки,внедрения и обеспечения функционирования системы управления охранойтруда в соответствии с настоящим стандартом;
- обеспечения выполнения всехнормативных требований охраны труда на всех рабочих местах и во всехобластях деятельности организации;
- инициирования проведениямероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда,совершенствование системы управления охраной труда, а также напредупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев иаварий;
- выявления и регистрациилюбых проблем, касающихся условий и охраны труда;
- выработки рекомендаций иобеспечения выполнения решений по совершенствованию охраны труда;
- организации работ поаттестации рабочих мест по охране труда;
- проверки выполненияпринятых решений;
- управления устранениемнесоответствий;
- регулярного представленияотчетности о функционировании системы управления охраной труда сцелью анализа и использования ее руководством организации длясовершенствования системы управления охраной труда.
Примечание— В обязанности представителя руководства может также входитьподдержание связи с органами государственного и общественногоконтроля за охраной труда, другими заинтересованными сторонами повопросам условий и охраны труда организации.
5.1.3 Для обеспечениясоблюдения нормативных требований и эффективного управления охранойтруда должны быть определены и документированы обязанности,ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц,управляющих, выполняющих и проверяющих работы.
5.1.4 Руководство организациидолжно определять требования к ресурсам, необходимым для управленияохраной труда, обеспечивать контроль за использованием ресурсов,назначать подготовленный персонал для выполнения работ и проверок,включая внутренние аудиты условий и охраны труда.
Примечание— Под ресурсами подразумевают кадры с их специальными знаниямии опытом, технические и финансовые ресурсы.
5.1.5 В целях обеспечениясоблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за ихвыполнением для организации сотрудничества между руководствоморганизации и работниками (персоналом) по охране труда в соответствиис действующим законодательством [2] создают службы охраны труда илиназначают работников, на которых (наряду с основной работой)возлагают обязанности по охране труда, а также создают комитеты(комиссии) по охране труда.
5.2 Аттестация рабочихмест по условиям труда
При аттестации рабочих местпроводят оценку условий труда и травмобезопасности рабочих мест. Приэтом учитывают наличие средств коллективной защиты, обеспеченностьработников средствами индивидуальной защиты и определяютэффективность этих средств.
5.3 Обучение, квалификацияи компетентность персонала
5.3.1 Организация должнавыявлять потребности в обучении персонала для компетентноговыполнения работ, включая обучение по охране здоровья и безопасностиперсонала.
5.3.2 Работники должны бытьобучены с учетом специфики выполняемых работ, иметь соответствующуюквалификацию и компетентность, необходимые для выполнения рабочихзаданий, которые могут оказывать влияние на охрану труда на рабочихместах.
5.3.3 Организация должнаустанавливать методы, подтверждающие наличие у работникасоответствующих знаний, касающихся:
- обязанностей работника вобласти охраны труда в соответствии с действующим законодательством[2];
- фактических илипотенциальных последствий его деятельности на безопасность труда;
- понимания ответственностиза соответствие его действий политике организации в области охранытруда, требованиям техники безопасности, системы управления охранойтруда, включая действия работника в аварийных ситуациях;
- возможных последствийнесоблюдения технологических инструкций.
5.3.4 В процессе обученияработников и проверки их знаний по охране труда должны приниматься вовнимание различные уровни ответственности, требуемой компетентности,риска (на рабочих местах).
5.3.5 Служба охраны труда илиработник, на которого возложены (наряду с основной работой)обязанности по охране труда, должны:
- ознакомить работников ссостоянием охраны труда в организации, в том числе охраны здоровья ибезопасности труда, проводить вводный инструктаж;
- проводить с работникамипервичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи;
- вовлекать работников вразработку и рассмотрение политики и методов управления рисками ворганизации.
5.4 Идентификацияопасностей, оценка, регулирование
и контроль риска
5.4.1 Основные положения
Организация должнаразрабатывать, внедрять и поддерживать установленные(документированные) процедуры, гарантирующие:
а) идентификацию опасностей;
б) оценку риска;
в) регулирование и контрольриска;
г) регулярную оценкупотребности в действиях, перечисления а) — в).
5.4.2 Идентификацияопасностей
Идентификация опасностей нарабочих местах должна учитывать:
а) ситуации, события,комбинации обстоятельств, которые потенциально могут приводить ктравме или заболеванию работника;
б) причины возникновенияпотенциального заболевания, связанного с выполняемой работой,продукцией или услугой;
в) сведения о ранее имевшихместо травмах, заболеваниях или происшествиях. Идентификацияопасностей процессов должна включать рассмотрение:
а) организации работ,управления их выполнением;
б) проектирования рабочихмест, технологических процессов, оборудования;
в) монтажа, эксплуатации,технического обслуживания, ремонта оборудования (помещений);
г) приобретаемых товаров иуслуг.
5.4.3 Оценка риска
Все риски, связанные с каждойиз идентифицированных опасностей, следует оценивать и упорядочиватьпо приоритетам регулирования и контроля на основе оцененных уровнейриска.
Следует оценивать какнормальные условия функционирования, так и случаи отклонений вработе, связанные с происшествиями, возможными аварийными ситуациями.
Оценке подвергают текущую,прошлую и будущую деятельность.
Риски, которые признанынеприемлемыми, должны быть использованы как база для разработки целейи задач в области охраны труда.
5.4.4 Регулирование иконтроль риска
Все идентифицированные рискиподлежат регулированию и контролю, с учетом приоритетов применяемыхмер.
В числе мер по регулированиюи контролю риска используют:
- исключение опасной работы(процедуры);
- замену опасной процедуры;
- инженерные методы контроля(диагностики);
- административные методыконтроля;
- средства коллективной ииндивидуальной защиты.
При выполнении работ свысоким уровнем риска должны даваться письменные разрешения напроведение таких работ.
5.5 Подготовленность каварийным ситуациям
5.5.1 Организация должнаразрабатывать и обеспечивать практическое использование методоввыявления возможностей возникновения аварийных ситуаций, а такжеметодов реагирования на них путем предотвращения или смягчения ихпоследствий, сокращения несчастных случаев и заболеваемости напроизводстве, связанных с последствиями аварий.
5.5.2 Организация должнаиметь планы действий персонала в возможных аварийных ситуациях,ликвидации их последствий.
5.5.3 Организация должнаанализировать и корректировать (при необходимости) планы имероприятия по подготовленности к аварийным ситуациям, ихпредотвращения и ликвидации последствий. Организация также должнапериодически проверять практическую подготовленность персонала кдействиям в аварийных ситуациях.
5.6 Передача и обменинформацией
Система управления охранойтруда организации должна обеспечивать:
- передачу информации обусловиях и охране труда между различными уровнями управления иподразделениями организации;
- получение необходимойинформации по охране труда от внешних заинтересованных организаций,ее документального оформления;
- передачу информации поусловиям и охране труда для заинтересованных сторон.
5.7 Документация системыуправления охраной труда
5.7.1 Организация должнаразрабатывать и обеспечивать ведение документации (на бумажныхносителях или в электронном виде), которая устанавливает и описываетосновные процедуры системы управления охраной труда в ихвзаимодействии.
Примечания
1Документация может включать утвержденное руководство (положение илидругой нормативный документ) по управлению охраной труда.
2Важно, чтобы документация была в минимальном объеме, достаточном дляее результативного использования.
5.7.2 Документация должнабыть удобочитаемой, легко идентифицируемой, сопровождаться указаниемдаты введения в действие и срока действия. Документация должнахраниться в учтенной форме в течение установленного срока. Должныбыть установлены методы и определены обязанности, касающиесяразработки и обновления документов различного вида. Эти методы должнысвоевременно корректироваться.
5.7.3 Организация должнаразрабатывать и поддерживать методы контроля документации и контроляданных, требуемых настоящим стандартом, с тем чтобы:
- документы периодическианализировались, при необходимости, корректировались ипереутверждались уполномоченными лицами;
- копии учтенных документов ипринятых данных были доступными на всех местах, где их использованиесущественно для эффективного функционирования системы управленияохраной труда;
- отмененные документы иданные соответственно изымались из всех мест их хранения, рассылки иприменения или защищались каким-либо другим способом, исключающим ихнепреднамеренное использование;
- архивированные документы иданные, относящиеся к законодательно регулируемым требованиям,сохранялись в соответствии с требованиями соответствующих нормативныхактов или для сохранения накопленных сведений. При этом устаревшиедокументы и данные должны быть соответственно обозначены.
5.8 Управлениепроизводственно - технологическими операциями
Организация должна определятьте операции и виды деятельности, которые связаны с выявленнымиопасностями и факторами охраны труда, согласующимися с ее политикой ицелями в области охраны труда. Организация должна планировать этивиды деятельности, включая техническое обслуживание, эксплуатацию иремонт оборудования, с тем чтобы гарантировать выполнениесоответствующих нормативных требований охраны труда путем:
- установления и обеспечениявыполнения процедур, направленных на устранение отклонений отполитики организации, целей и задач в области охраны труда;
- выполнения установленныхфункциональных критериев (нормативных требований) к процессам;
- установления и обеспеченияиспользования методов выявления рисков, связанных с работойоборудования, используемым сырьем, комплектующими, услугами,получаемыми и используемыми организацией, и информированияпоставщиков и подрядчиков о соответствующих требованиях;
- разработки и использованияметодов проектирования оснащения рабочих мест, производственныхпроцессов, оборудования с учетом требований эргономики, обеспечиваяисключение или снижение производственного риска непосредственно вместе его проявления.
6 Контрольрезультативности охраны труда
6.1 Методы периодическойоценки состояния охраны труда
6.1.1 Организация должнаустанавливать и своевременно корректировать методы периодическойоценки соответствия состояния охраны труда действующемузаконодательству, государственным нормативным требованиям охранытруда.
6.1.2 Организация должнаразрабатывать и обеспечивать функционирование процессов регулярногослежения, измерения и регистрации результативности операций,способных воздействовать на условия труда. Эти процессы должныкасаться:
- проведения необходимыхкачественных и количественных оценок в соответствии с установленнымитребованиями, целями организации в области охраны труда;
- измерения результатовсоответствия установленным критериям (нормативным показателям)функционирования и государственным нормативным требованиям охранытруда;
- регистрации несчастныхслучаев, профессиональных заболеваний, происшествий и другихсвидетельств недостаточной эффективности системы управления охранойтруда;
- регистрации данных ирезультатов контроля и измерений, достаточных для последующегопроведения анализа результатов оперативного контроля за соответствиемцелям охраны труда и выработки необходимых корректирующих ипредупредительных действий;
- обследования состоянияздоровья работников.
Примечание— В случаях, определенных законодательством, должен бытьобеспечен мониторинг и регистрация данных о здоровье работников,подвергающихся определенным опасностям.
6.1.3 Организация должнарасполагать данными о нормативных требованиях поверки оборудования иаппаратуры контроля, измерения и обеспечивать своевременноетехническое обслуживание и поверку этих средств. Запись о проведенныхповерках следует регистрировать и сохранять.
6.2 Несоответствия,проверочные, корректирующие
и предупредительныедействия
6.2.1 Организация должнаустанавливать и своевременно корректировать методы выявления ианализа несоответствий, принятия мер для смягчения последствий ихпроявления, а также по инициированию и выполнению проверочных,корректирующих и предупредительных действий. Любое корректирующее илипредупредительное действие, предпринятое для устранения причиндействительного или потенциального несоответствия, должно бытьсоразмерно выявленному уровню воздействия на условия и охрану труда.
6.2.2 Организация должнаосуществлять своевременную корректировку документированных методов,связанных с проверочными, корректирующими и предупредительнымидействиями, а также регистрировать эти действия.